就職内定の取消しが大きな問題に。

この事態を受け雇用調整助成金にある『６ヶ月以上の雇用』との要件をなくし、内定者入社後、やむを得ず休業等させた場合も助成を受けることが可能に。
内定者入社後の賃金負担が大幅に軽減。

内定者の希望を失わせないよう、何卒宜しくお願いいたします。

矢倉かつおTwitter
（https://twitter.com/Yakura_Katsuo）